Réussir sa campagne de recrutement avec les meilleurs outils de recrutement
Une guerre économique que les entreprises mènent tous les jours, le recrutement est parmi les principaux champs de bataille de l’entreprise. Incontestablement, la qualité du capital humain garantit le succès de l’entreprise dans cette rude compétitivité au niveau du marché actuel. À cet effet, la Direction des RH occupe une place stratégique, pareil à une capitaine commandant qui dirige le bateau et son équipage à sa destination, le rôle de cette direction stratégique ne s’agit pas d’anéantir tous les adversaires, mais d’attirer le meilleur équipage à qui il peut faire confiance afin d’atteindre l’objectif fixé auparavant. Aujourd’hui, toutes les entreprises qui veulent réussir dans leur processus de recrutement doivent opter pour une stratégie de campagne de recrutement efficace. Étape par étape, découvrons comme mener une campagne de recrutement comme un véritable outil de séduction permettant à l’entreprise de dénicher les meilleurs talents. Le succès réside dans la meilleure exploitation des outils de sourcing en recrutement et RH.
Des outils gratuits de recrutement à la disposition des recruteurs
La planification de la campagne de recrutement commence bien avant de dénicher les meilleurs candidats, pour cela, vous disposez des outils gratuits :
- La description du poste : Tout d’abord, les responsables RH de l’entreprise élaborent la description de poste. Cela devrait inclure le titre du poste, la classe ou l’échelle de rémunération, le rapport hiérarchique (par poste, et non par individu). Dans cette description, vous pouvez préciser les qualifications requises pour un candidat : les études, l’expérience, la formation et les compétences techniques nécessaires pour accéder à cet emploi. Parmi les éléments qui doivent figurer dans la description sont les fonctions et responsabilités du poste.
- Les moteurs de recherche gratuits pour diffuser vos annonces : Ce sont des outils qui vous permettent de chercher de nouveaux talents facilement sur le Web. Vous pouvez trouver ce que vous voulez sans payer quoique ce soit. Profilr, cvthèque gratuite pour employeur, google CSE sur linkedin, Google CSE sur Viadeo, Apec Recruteur ainsi que beaucoup d’autres.
- Les logiciels de sélection des candidats : Plus de candidats signifient plus de choix et un véritable casse-tête pour le recruteur. Des outils de sélection intelligents vous aident à identifier rapidement les candidats qualifiés. Ces logiciels extraits et présente automatiquement le contenu du curriculum vitae de chaque candidat de manière cohérente, tout en résumant succinctement le candidat pour vous, simplifiant ainsi votre examen initial et vous faisant gagner un temps précieux. Le filtrage intelligent des candidats permet d’identifier rapidement les candidats adaptés à vos besoins.
Les bases d’une stratégie de campagne de recrutement réussie
Une stratégie de campagne de recrutement ne consiste pas uniquement à envoyer des courriels en masse et à répondreà des curriculums vitae. Vous devez vous fixer des objectifs et créer des habitudes vous permettant de travailler plus intelligemment que durement afin de pouvoir trouver et attirer les candidats les plus qualifiés.
Fixer au préalable les objectifs nous aide à accomplir des tâches plus rapidement et plus efficacement. Avec eux, nous créons des plans intelligents et exploitables qui nous maintiennent à la fois productifs et motivés. Il vous faudra peut-être beaucoup de temps pour progresser sans objectifs, car vous n’avez pas prévu de façon stratégique de réussir et vous ne remarquez pas les domaines à améliorer aussi rapidement que possible. Toutefois, lorsque vous avez défini des objectifs, votre stratégie de recrutement peut fonctionner comme une machine parfaitement réglée, qui réussit et s’adapte au besoin de votre entreprise.